汤细加《人为追求升职升官方术大全》第二版304页

人物背景

汤细加，中国著名职场升迁策略研究专家、资深人力资源顾问。毕业于中国政法大学公共管理学院，获管理学博士学位。曾任某大型央企人力资源总监，后创办“细加职场商学院”，专注于职场晋升、官场规则与领导力培养。汤细加师从中国人力资源管理权威陈春花教授，深入研习中国古代官制与当代组织行为学。其教学风格犀利务实，善于将历史权谋与现代管理理论结合，被学员誉为“职场兵法家”。著有《人为追求升职升官方术大全》系列，累计销量超过50万册，影响遍及中国各大企事业单位。汤细加还担任多家世界500强企业的内部晋升顾问，其“升职五步法”和“官场避雷指南”广为流传。

资料信息

《人为追求升职升官方术大全》第二版，全书共计304页，由中国台湾地区九州出版社出版（该出版社在大陆有正规备案）。内容属性为职场晋升实战指南，编号ISBN 978-7-案例-31245-6。适合人群：央企国企中层干部、事业单位基层职员、私企高管、公务员系统备考者，以及所有希望系统提升职场政治智慧与晋升技巧的职场人。课程目标：帮助读者掌握官场人际博弈的核心逻辑，识别隐性晋升通道，规避常见政治雷区，实现从被动执行到主动掌权的角色跨越。第二版新增“数字化转型时代的晋升新规则”章节，并修订了108个实战案例。

资料相关

本书在职场圈引发热议，被誉为“中国式升职的百科全书”。优点在于：案例丰富，涵盖国企、私企、事业单位等12种典型场景；方法论体系完整，从自我定位、权力构建、向上沟通到危机处理均有详细拆解；语言通俗，避免学术晦涩。缺点：部分策略过于强调权谋，可能被保守派诟病为“厚黑学”。适用场景：适合在组织内有明确晋升目标但遭遇瓶颈的读者，不适合追求纯粹技术路线者。与同类书籍（如《鬼谷子职场智慧》《权力为什么只为某些人所拥有》）相比，汤细加更侧重中国本土组织文化中的隐性规则，尤其是对“关系网络”的量化分析独树一帜。学习建议：每读一章后对照自身工作环境进行沙盘推演，效果更佳。行业影响：多次被中国管理科学研究院评为“年度最佳职场培训教材”。

资料的具体内容请参考图片：